Sólo 34% aspirantes a juez pasa la primera prueba

Sólo 34% aspirantes a juez pasa la primera prueba

El Consejo del Poder Judicial colocó los resultados en página de la Suprema

Por DAYANA ACOSTA
dayana24acosta[@]gmail.com
28 febrero, 2014 12:10 amEl Día Se el primero en comentar
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La segunda evaluación de juece está prevista para el 17 de marzo.

Santo Domingo.-De más de 800 aspirantes a ingresar a los Cursos de Formación para Juez de Paz convocados por el Poder Judicial, sólo 300 superaron la primera prueba sicométrica (prueba escrita) aplicada por la Dirección General de Carrera Judicial Administrativa y de Gestión de Capital Humano de ese órgano judicial.

Es decir, que todos los participantes que en la prueba escrita alcanzaron un mínimo de 30 puntos tienen el derecho a pasar a la segunda fase de la evaluación, que consistirá en pruebas orales.

La misma está pautada para el 17 de marzo.

Los postulantes serán convocados en días diferentes, considerando las áreas en que está dividido el temario de oposición, ya sea Derecho Público o Derecho Privado.

Las calificaciones de los participantes serán publicadas en la página digital de la Suprema Corte de Justicia. Los postulantes son identificados con un código que les fue asignado y podrán ver sus resultados.

La prueba escrita tiene áreas temáticas y los aspirantes serán evaluados de forma que vayan acumulando puntos. Estos son obtenidos por el mérito académico, el Derecho Público y el Derecho Privado.

La segunda evaluación se realizará en el edificio de las Cortes en el Distrito Nacional, ubicado en la calle Hipólito Herrera Billini esquina Juan B. Pérez, en horario vespertino.

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El procurador afirma que alarma la libertad de los violadores de la ley

JUSTICIA|28 FEB 2014, 12:00 AM|2|POR ADALBERTO DE LA ROSA | DISRIO LIBRE

El procurador afirma que alarma la libertad de los violadores de la ley

SANTO DOMINGO. El procurador General de la República, Francisco Domínguez Brito, afirmó ayer que es preocupante, y hasta alarmante, la puesta en libertad de “El Gringo” y del sargento de la Policía apresado con más de medio millón de dólares.

Adelantó que el Ministerio Público apelará ambos casos, y buscará que los dos se mantengan en prisión, lo que obliga a ser más fuertes contra los que violan las leyes.

“Contra el narcotráfico y el microtráfico no puede haber tolerancia, no puede haber ningún tipo de indiferencia, y mucho menos de complicidades, por eso yo dicho mil veces que la autoridad que está llamada a luchar contra el crimen no puede aliarse jamás al crimen”.

Consideró que jueces, fiscales, ni nadie, puede tener tanta benevolencia con los transgresores de las leyes.

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La Reforma del Código Laboral

Columnistas 28 Febrero 2014, 07:35 AM
    OPINION
La Reforma del Código Laboral

El sector empresarial dominicano azuzado por empresarios extranjeros que pretenden desconocer derechos adquiridos por la clase trabajadora de la república Dominicana, se han embarcado en un plan reformador del Código Laboral, ineficaz, esto es, sin darse cuenta de que la reforma por ellos planteada, en la forma en que ha sido presentada, no tiene sentido, o lo que es lo mismo, ni resuelve el problema que les preocupa ni sería constitucionalmente válida.

Resulta que el problema laboral dominicano es esencialmente de disciplina y de educación, por un lado, y de productividad por el otro. Me explico, la clase obrera dominicana debido a la disfuncionalidad del sistema educativo dominicano acusa una gran deficiencia que la hace poco competitiva en la actual sociedad del conocimiento. Si a ello se agrega el problema de la flotante mano de obra de origen haitiano, el tema educativo es todavía más relevante, pues esos obreros ni siquiera dominan el código comunicativo del país, que lo es la lengua castellana. Por tanto, la solución a este problema -por partida doble-, si haría competitivo al empresariado dominicano si resuelve el ámbito educativo. Se sabe que el Presidente de la República ha comenzado a abordar ese problema pero la fórmula del Presidente precisa de ajustes desde y hacia el sector empleador que le permitan hacer de la jornada de trabajo, una jornada con un plus educativo y capacitador de la mano de obra. Este aspecto podría ser asumido por los empresarios con o sin el apoyo del gobierno.

El tema de la disciplina implica que el Ministerio de Trabajo ejerza sus funciones de forma más acorde con el mandato de la ley, pues desde hace unos años, dicho ministerio ha dejado de cumplir las funciones para la que está previsto, esto es conciliar intereses, conseguir la paz laboral del país, y sobre todo, conseguir que los empleados cumplan con los contratos de trabajo que han asumido. Sin embargo, hace tiempo que estos nada hacen por ser productivo, por el contrario, se observa un acomodamiento a los derechos y ventajas obtenidas que a los deberes asumidos. Este punto, a nuestro juicio, es de mayor importancia que los que están siendo tocados por la reforma de marras, la cual se complace en pretender quitar derechos adquiridos sin hacer ningún hincapié en la disciplina laborar ni en la responsabilidad laboral.

Obvio, para llegar a obtener una mano de obra calificada, se requiere educación y disciplina. En este aspecto tampoco aporta nada la reforma planteada, lo cual resulta un contrasentido, pues como se sabe, en la actualidad, la productividad del trabajo juega un papel esencial en el éxito empresarial y en la estabilidad laboral del empleado. Por tanto, el sector empresarial debería concentrar sus esfuerzos en la consecución de una mano de obra productiva. Para conseguirlo requiere de una fuerza de trabajo capacitada, disciplinada y en capacidad de ser productiva en un mundo normado por las nuevas tecnologías. Esto se obtendría con la estabilidad en el empleo más que en un ambiente laboral caracterizado por la incertidumbre laboral.

En estos tres puntos esenciales está el reto que tiene el empresario, sin embargo, una ojeada a la reforma propuesta permite establecer que nada dice al respecto, se limita al desmonte puro y simple de derechos adquiridos y a una flexibilización de la vida laboral acorde con el neoliberalismo pero al mismo tiempo, matizador de la incertidumbre laboral. Resulta que bajo una atmosfera tachada de incierta, la educación con miras a la productividad no existe. Es una meta no práctica, no real, no concreta ni concretizable.

Además, por este camino, se llega a la no comprensión del hecho de que en la actualidad, la desregulación del trabajo asalariado vía las empresas subcontratadas y el trabajo por cuenta propia determinan que muchas de las labores presentes ya no encajan dentro de la definición de contrato de trabajo que da el referido código del trabajo. Así, el artículo 211 adquiere una importancia crucial. Igual ocurre con la ley 3143, ésta debería ser el centro de la reforma pues si alguna vez fue modificada para hacer prevalecer derechos de los empleados por cuenta propia, esto es para tipificar el trabajo realizado pero no pagado, ahora requiere una reforma que implique la tipificación de la disciplina laboral cuando existe trabajo pagado y no realizado, por ejemplo, bajo las nociones de tiempo de entrega del mismo, como sobre la calidad que ha de tener y el uso de materiales para la obra como de las herramientas de trabajo a emplear en una doble vertiente primero en quien ha de suministrar las herramientas y su destino y cómo influye el factor tecnológico en el precio de la labor que se realice.

Como puede observarse, estos tópicos están fuera de la discusión, lo cual es una pena. Toda vez que desde que Jeremy Riffkin escribió sobre el fin del trabajo, existe al menos un reposicionamiento del tema que obliga a su reenfoque desde una perspectiva diferente a la tradicional, pues en la sociedad del conocimiento, el musculo ya no caracteriza al trabajo, el trabajo queda sujeto a la tecnología, a lo intangible, al cerebro de quien lo realice sin importar que Peter Drucker haya dividido el trabajo solo en dos renglones, trabajo de conocimiento y trabajo de servicio. Es sobre éstas bases que se debe potenciar la discusión laboral, pero como está planteada no hace sino sacar del debate temas primarios para centrar en aspecto que no conducen a ningún lado.

Hoy en día, muchas de las medidas disciplinaria que existen en reglamento de empresas resultan obsoletas no porque las hayan elaborado los empleadores sino por el hecho de que habiendo cambiado la noción de contrato de trabajo resulta ineficaz todo reglamento interno si ya el trabajo es realizado, de más en más por subsidiarias y por trabajadores por cuenta propias aunque eufemísticamente se les llame micro empresarios. La verdad es que la responsabilidad es más importante hoy que ayer, pero quien la debe exigir no es el empleador es el Estado por intermedio del Ministerio de Trabajo porque bajo un Estado Social, como dice ser el dominicano, el equilibrio de la relación de trabajo no la realizan las partes en razón de que ninguna de las mismas está ya en capacidad de poner condiciones a la otra. Pues la conciliación de clases resultantes del andar del pasado siglo XX, las ha colocado desde el plano jurídico, en pie de igualdad. Esto es como socios estratégicos con una misma finalidad, aunque desde perspectivas diferentes, el empresario buscando obtener ganancias, beneficios y los empleados buscando mejores condiciones de vidas por intermedio de la estabilidad en el empleo. Estas características nos muestran que ya la reforma laboral es un sin sentido no por el fin del trabajo de Riffkin sino por la transformación que en el mismo se ha operado. De modo que si alguien requiere de una reactualización, este es el Ministerio de Trabajo, en tanto y cuanto, supervisor, regulador y garante de las buenas relaciones de trabajo. DLH-23-2014 

Por: David La Hoz


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El jueves 27 de febrero de 2014 no habrá labores en el Poder judicial a nivel Nacional.

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:

 

Por la presente, le comunicamos que con motivo de la Conmemoración del Día de la Independencia Nacional, el jueves 287 de febrero de 2014 no habrá labores en el Poder judicial a nivel Nacional, reiniciando las mismas al día siguiente, viernes 28 de febrero de 2014.

 

Excepción a esta disposición son las Oficinas Judiciales de Servicios de Atención Permanente, adscritas a los Juzgados de la Instrucción de los diferentes Distritos Judiciales, las cuales laborarán normalmente.

 

Atentamente,

 

Centro de Documentación e Información Judicial Dominicano (CENDIJD)

Consejo del Poder Judicial, República Dominicana

Av. Enrique Jiménez Moya esq. Juan de Dios Ventura Simó
Centro de los Héroes – Santo Domingo, D. N., Rep. Dom.

CP: 1485; Tel: 809.533.3191, exts. 2189 y 2193; Fax: 809.532.3859
Web: www.suprema.gov.do / http://ift.tt/1exK63H

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Hernández pide a trabajadores no desesperarse ante versiones de extensión horario laboral

26/2/2014
Por: El Nuevo Diario 
Hernández pide a trabajadores no desesperarse ante versiones de extensión horario laboral 
 

Maritza Hernández, ministra de trabajo llamó a las y los trabajadores a no desesperase ante las versiones de extensión de horario laboral y la protección que otorga el Código Laboral a empleados en condiciones especiales, porque es solo un proceso de discusión aún sin consenso entre las partes.

 La funcionaria, quien participó en el  programa de televisión El Despertador,  expresó que lo que se da en el proyecto de Reforma al Código Laboral,   son simples petardos, pues para arribar a conclusiones deben estar en acuerdo las partes y solo  posterior a ello, podría darse una  modificación

 Apunta la también miembro del Comité Central del PLD que con eso de la revisión salarial, el país está en un momento en que no puede ser fanático y ser puntual y ver lo que favorece a la República Dominicana.

 “Lo que favorece al país  y su economía, los trabajadores y empleadores, por lo que se convierte en un tema donde el gobierno debe estar atento”, acotó Hernández en  nota divulgada por su partido, a través de la Secretaría de Comunicaciones.

 Maritza Hernández titular del Ministerio de Trabajo también aboga por un cambio en la cultura de respeto, tanto en  empresarios como en los trabajadores.

 A  su juicio,  una  forma de proteger  derechos e cumplir  con los  deberes, aplicable también a empleados, “No dejando ventana abierta por donde puedan ir estos derechos”, apuntó

 Recomienda a los empleadores cumplir con sus empleados, hacer que este se sienta parte de la empresa y de su  progreso  lo que desencadenará en un  mejor trabajador y de mayor entrega.

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Alcance: Casación total.

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:
Sírvanse encontrar adjunta la siguiente sentencia:
Salas Reunidas: Civil
Casación total. Alcance. El envío por sentencia casacional no limitada lleva consigo para las partes y para los jueces obligaciones y facultades, como si se tratara del recurso interpuesto ante el tribunal del cual proviene la sentencia casada. Casa. (Sentencia del 16 de octubre de 2013).
Ver: Aquí 
Atentamente,
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Exfiscal del DN dice urge creación Policía Técnica Judicial

El Nuevo Diario
Toga 

23/2/2014

Exfiscal del DN dice urge creación Policía Técnica Judicial
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SANTO DOMINGO.- El Juez del Tribunal Superior Electoral y ex–fiscal del Distrito Nacional, José Manuel Hernández Peguero, insistió en la creación de una Policía Técnica Judicial, dirigida y coordinada por el ministerio público, a fin de garantizar mayor eficiencia y evitar impunidad en la persecución de los responsables de esos delitos.

Al fundamentar su recomendación dijo que “a 10 años de puesta en vigencia del Código Procesal Penal, los militares y policías que trabajan en investigación mantienen el mismo esquema de trabajo del derogado Código de Procedimiento Criminal y no aceptan que están subordinados a los fiscales, lo cual da por consecuencia investigaciones deficientes y exclusiones en la identificación de los autores de crímenes y delitos”.

Consideró que “la práctica de que militares y policías encargados de la investigación no consulten ni contacten a los fiscales cuando toman conocimiento de un hecho delictivo crea incertidumbre y sospecha, muchas veces porque se entiende que se quiere ocultar algo y eso la población lo interpreta como impunidad”.

En declaraciones escritas, resaltó que corresponde exclusivamente a los fiscales la dirección de la investigación, quienes deben ser auxiliados por un personal capacitado, que no tenga dependencia de otra autoridad u organismo, como sucede con los militares y policías, quienes por disciplina deben respetar a sus superiores.

“Las iniciativas del gobierno dominicano en la lucha contra el tráfico internacional de drogas, la delincuencia y la seguridad ciudadana deben ser completadas con la creación de un cuerpo de técnicos investigativos, capacitados y bien remunerados que bajo la dirección dekl ministerio público trabajen de cerca con la ciudadanía y organismos extranjeros similares”, agregó.

Dijo que la creación de cuerpos investigativos sin militares y sin policías en países como Estados Unidos de América, Chile, Venezuela y Costa Rica, entre otros, nos debe servir de ejemplo y experiencia para evitar que esas instituciones, que tienen como prioridad el mantenimiento de la seguridad nacional, sean afectadas cuando el narcotráfico las infiltra.

“En nuestro país existen diversas policías creadas, como las destinadas a la seguridad del Metro e instituciones bancarias, con direcciones no jerarquizadas del mando supremo de la Policía Nacional, que han dado excelentes resultados” manifestó Hernández Peguero.

Asimismo consideró inaceptable que la Policía Nacional insista en tener laboratorios y equipos técnicos distintos a los del Instituto Nacional de Ciencias Forenses (INACIF), única entidad que debe emitir resultados forenses a utilizar por los fiscales en la investigación y como prueba ante los jueces.

Hernández Peguero fue fiscal del Distrito Nacional cuatro años (del 2004 al 2008), lapso durante el cual abogó en diferentes oportunidades por la creación de una Policía Judicial, posición manifestada en las discusiones realizadas en el marco del Diálogo Nacional.

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Alburquerque califica de involución plan de modificar Código Laboral

Alburquerque califica de involución plan de modificar Código Laboral

POR 23/02/2014 Noticias SIN
Rafael Alburquerque

Rafael Alburquerque (Archivo)

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El ex vicepresidente de la República, Rafael Alburquerque llamó a las centrales sindicales a estar alerta frente a la propuesta del sector empresarial de modificar el Código Laboral porque entiende que vulneraría los derechos de los trabajadores.

El también exministro de trabajo dijo que ese plan es una involución que no puede ser admitida.

“En estos momentos estamos ante la presencia de un intento de retroceso al año de 1992. Y eso no lo puede permitir el movimiento obrero de la República Dominicana”, declaró Alburquerque, miembro del Comité Político del Partido de la Liberación Dominicana.

El abogado y político se pronunció en esos términos durante la celebración del tercer Congreso  de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical, celebrado en el Aula Magna de la Universidad Autónoma de Santo Domingo.

Entre los puntos que proponen los patronos cuentan reducir a tres años el tiempo para acumular prestaciones por cesantía.

Además, el desahucio para  las mujeres embarazadas con mutuo acuerdo, aumento de 44 a 48 horas de trabajo a la semana y llevar de tres a seis meses el período de prueba de los empleados nuevos.

“Es necesario tomar conciencia, no es posible, en pleno siglo 21, retrotraernos”, se lamentó Alburquerque.

Mientras que las centrales sindicales mantienen su rechazo a la modificación del código.

 “Es inaceptable, va más allá inclusive de lo que podían tocar, se metieron en terreno que hace mucho nadie tocaba”, declaró Rafael Abreu, presidente del Consejo Nacional de Unidad Sindical.

Jacobo Ramos, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos, recordó que hay una comisión designada por el gobierno que estudia las demandas de los patronos e instó al jefe de Estado a no escucharlos.

Pidió al presidente Danilo Medina “que no escuche esos planteamientos porque de lo contrario el país será escenario de confrontaciones”. Agregó: “estamos dispuestos a irnos a huelga”.

Entretanto, Gabriel del Río, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), denunció que el sector empleador viola el derecho de asociación sindical.

Del Río dijo además que van a mantener la lucha para que los derechos de los trabajadores sean verdaderamente eficaces y de esta forma puedan organizarse en libertad.

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Ex ministro de trabajo propone se modifique Ley Tributaria para resolver tema de cesantía laboral

Ex ministro de trabajo propone se modifique Ley Tributaria para resolver tema de cesantía laboral  
 
Share on sSanto Domingo, D.N.- El ex Ministro de Trabajo doctor Max Puig, propone que se modifique el Código Tributario de  la Republica Dominicana y así resolver la disyuntiva del beneficio de la cesantía que se le debe pagar al empleado al momento de ser cancelado de una empresaMax Puig al ser entrevistado por la periodista Johanna Parra en el programa Detalle Semanal          que se difunde cada sábado por Teleradio América Canal 45, explicó que la forma más viable para los empresarios poder cumplir con el tema de cesantía sin afectarse seria creando un fondo pero que actualmente la presente legislación no permite a las empresas hacerlo porque el dinero que se destine a ese fondo de cesantía pagaría impuestos como si fuesen beneficio.En tanto en una reforma a la Ley Tributaria se debe contemplar que se les permita a las empresas hacer un fondo que sea calculado en términos fiscales como parte de los gastos de la misma.

El ex Ministro de Trabajo  condenó también la pretensión de los empresarios de querer incrementar las horas laborables.

“Esto es reducción al salario de eso es que se trata la propuesta de los empresarios, porque querer incrementar las horas laborables es eliminar las horas extras y eliminar beneficios de Ley del trabajador”.

No se puede olvidar que si se aumentan las horas de trabajo, tendrá consecuencias fatales en términos de salud, de crecimiento de la capacitación en los empleados y sobre todo en la estabilidad de las familias a quienes se les reduciría su tiempo y calidad de vida, enfatizó Max Puig.

El también presidente del partido Alianza por la Democracia Max Puig, dijo que a su juicio lo que se está buscando es una solución falsa a un problema real porque lo empresarios buscan la respuesta de su incompetitividad en los empleados, sin embargo la mayor razón de la incompetitividad de los empresarios es su falta de creatividad, el problema eléctrico y la falta de calidad en sus producciones.

La forma más correcta de hacer crecer la economía de un país es incrementando los salarios y especializando la gente aseveró el ex ministro de trabajo.

Por: Nuevo Diario

Domingo 23 de Febrero, 2014   

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Madres solteras podrían declarar a sus hijos con apellido de quien digan ser su padre

Madres solteras podrían declarar a sus hijos con apellido de quien digan ser su padre

Por 
lacarrasco20[@]gmail.com 
21 febrero, 2014 9:02 amPeriódico Hoy

De aprobarse el proyecto de ley del Código de Familia, que recibió ayer al presidente de la República, Danilo Medina, se le permitiría a las madres solteras que declaren a sus hijos con el apellido de aquel a quien señalen como su  padre, quien deberá ser notificado previo a  la declaración de nacimiento.  Luego comenzará el proceso de identificación, si fuere de lugar, del verdadero padre del niño, pero desde su nacimiento tendrá un padre, aunque sea presunto.

La pieza fue presentada al mandatario por la vicepresidenta Margarita Cedeño de Fernández, coordinadora de la Comisión Asesora de la Redacción, quien explicó que el proyecto de ley del Código de Familia, busca unificar la legislación dispersa en materia de familia contenidas en el Código Civil y leyes complementarias, además, de que establecerá un Sistema Nacional de Atención Integral a familias.

Otros puntos de la pieza:

  1. La reproducción asistida, los programas de atención a la familia, así como a las dificultades que enfrentan los hogares, entre ellos las disfuncionalidades derivadas de rupturas familiares, familias monoparentales, e irresponsabilidad paterno-filial, entre otras.
  2. El código es inclusivo, establece equidad de género y prohíbe cualquier tipo de discriminación.
  3. El proyecto admite que ambos contrayentes mantengan el apellido de solteros una vez contraído el matrimonio. O que el esposo, previo acuerdo entre ambos, asimile el primer apellido de soltera de la esposa, sea con la partícula  “de” o sin ésta. De igual forma lo puede hacer la mujer.
  4. Plantea igualdad en la administración de los bienes entre esposo y esposa, y refuerza el papel femenino en la administración de sus propios recursos.
  5. Propone promover la paternidad responsable, permitiéndole a las madres solteras que declaren a sus hijos con el apellido de aquel a quien señalen como su  padre, quien deberá ser notificado previo a  la declaración de nacimiento. Luego comenzará el proceso de identificación, si fuere de lugar, del verdadero padre del niño, pero desde su nacimiento tendrá un padre, aunque sea presunto.

¿Quiénes crean el proyecto?

El magistrado Víctor José Castellanos, coordinador; el magistrado Francisco Pérez Lora y los doctores Carmen Reyes Vargas, Milagros Pichardo, Yildalina Tatén, Tilza Ares, Ángel Cano y Altagracia Suriel.

Este proyecto se creó mediante el decreto presidencial 1602-04, que también instituye la comisión asesora, encabezada por Cedeño de Fernández.

También está integrada por representantes de la Suprema Corte de Justicia, la Procuraduría General de la República, el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (Conani), los ministerios de la Mujer, Trabajo, Agricultura, Salud Pública, Educación, entre otras entidades.

EL ZOOM

El Código de Familia

El objetivo del Código de Familia es contribuir al desarrollo integral de la familia dominicana, con atención especial a aquellas que se encuentran en extrema pobreza o vulnerabilidad.

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