+ Consultas en Materia Laboral (Calcular mis prestaciones laborales empleados de carrera administrativa)

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Publicado por el Periodico HOY
 

27 Junio 2011, 11:58 PM
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. ¿Cómo puedo calcular mis prestaciones laborales tomando en cuenta que laboro en el Ministerio de Deportes, y tengo entendido los empleados públicos que estamos inscritos en la carrera administrativa tenemos derecho a liquidación.
Si usted es un funcionario de “estatuto simplificado”, la terminación del contrato da derecho una indemnización equivalente al sueldo de un mes por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses, sin que el monto de la indemnización pueda exceder 18 meses de salario. Esa indemnización sería pagada mensualmente con cargo al presupuesto de la entidad a la que usted perteneció (Art. 64, Ley 41-08). Esa misma indemnización le correspondería al funcionario “de carrera” si su cargo es suprimido por “interés institucional y no exista puesto de trabajo vacante” (Art. 64, Ley 41-08).
Si usted es funcionario con estatuto “de carrera”, no tiene derecho a liquidación alguna. Sin embargo, tiene algo mejor: No puede ser removido de su cargo a menos que haya cometido una de las faltas previstas en la ley (Párr. II Art. 94, Ley 41-08). Pero además, si su salida se ha efectuado incumpliendo el procedimiento disciplinario preliminar a su revocación, se podrá declarar la nulidad del procedimiento aplicado (Párrafo final de Art. 87, Ley 41-08).
2. Un empleado que no ha sido favorecido con el pago de la bonificación, si al momento de reclamarla es cancelado, ¿puede emprender una demanda por daños y perjuicios, aunque le hayan pagado sus prestaciones?
Si recibió sus prestaciones laborales, no hay mucho que hacer pues la jurisprudencia ha establecido que “resulta incuestionable la facultad del empleador de poner término al contrato de trabajo por vía del desahucio con la única condición de satisfacer a favor del trabajador las prestaciones laborales […] lo que obviamente encuentra sustentación en el precepto constitucional según el cual ‘a nadie se le puede obligar a hacer lo que la ley no manda ni impedírsele lo que la ley no prohíbe’, es innegable que cualquiera de las partes en el contrato de trabajo que haya hecho uso de la prerrogativa de desahuciar a la otra, concluye la relación contractual”. (Pleno SCJ, 13 Ago. 2008, Fentrataca vs. Adozona).
No obstante, si al recibir la liquidación no firmó un recibo de descargo y finiquito, o si lo hizo poniendo bajo su firma, a puño y letra “recibido inconforme” o bajo reservas de reclamar”, entonces podría interponerse una demanda reclamando la bonificación y adicionalmente daños y perjuicios.

+ Consultas en Materia Laboral (Protección por la TSS)

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Publicado por el Periodico HOY
 
20 Junio 2011, 11:43 PM

CONSULTORIO LABORAL

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS

¿Cuál es el procedimiento correcto para que una persona esté protegida por la TSS tan pronto empieza a trabajar? Esto es, una persona empieza hoy; cobra el 15; las novedades de la TSS se reportan a fin de mes, pero, el martes tiene un accidente. ¿Cómo se asegura la empresa que está protegida contra ese imprevisto? O el empleado dice que está enfermo y no asiste. ¿Qué sucede ahí?
En lo que respecta a las prestaciones del Seguro Familiar de Salud, la Ley 87-01 (Arts. 127 y 131) establece de antemano ciertos plazos, tal como el plazo de 30 días a partir de la afiliación para poder tener acceso a la atención médica, y el plazo de 4 días a partir del cual se otorgará el subsidio de enfermedad. A parte de esos plazos, las normas complementarias establecen, entre otras condiciones, un mínimo de 12 meses de cotizaciones.
Todas esas condiciones se justifican en base al llamado principio de equilibrio financiero que permite salvaguardar la sostenibilidad e incluso rentabilidad del sistema.
Lamentablemente, eso significa también que el trabajador queda desprotegido durante ciertos plazos y en ciertas condiciones.
De otra parte, en cuanto a las prestaciones del Seguro de Riesgos Laborales, pienso que la afiliación electrónica tal y como se efectúa en el sistema de seguridad social, permite considerar afiliado al empleado desde el mismo instante de su contratación, pues es de todos sabido que basta con accesar al portal de la TSS, y en el mismo momento en que se contrata al empleado o se firma el contrato, se le puede dar de alta en dentro del sistema.
Si eso es así, hay que entender que desde ese instante ya el empleador cumplió su obligación legal de afiliación, y la ARL está obligada a responder por los riesgos laborales ocurrentes.
El hecho de que el pago por la afiliación ya hecha, tenga que hacerse en un tiempo posterior prefijado por las autoridades, no puede servir como excusa para excluir al trabajador de la protección social correspondiente.
De acuerdo con las reglas del derecho común, relativa a las convenciones y obligaciones, (las cuales se aplican supletoriamente) la obligación se perfecciona con el “acuerdo de voluntades”, y desde el momento en que el empleador le da de alta a un empleado y el sistema lo acepta, ahí mismo se perfecciona y nacen los compromisos de una y otra parte.

Ministerio de Trabajo informa entrada en vigencia de formulario para los cambios de personal fijo

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Publicado en El Nuevo Diario

Nacionales

Ministerio de Trabajo informa entrada en vigencia de formulario para los cambios de personal fijo

11:58 AM –

El Ministerio de Trabajo informó a todos los empleadores y al público en general, que el Formulario de Cambios del Personal Fijo, conocido como DGT-4, ya entró en vigencia electrónica, a través de la página http://sirla.set.gob.do y que el mismo debe ser enviado por las empresas a la institución en los primeros cinco días de cada mes. Con la actualización del DGT-4 a través de la página del Sirla, se da cumplimiento al Artículo 17 del Reglamento 258/93, quedando obsoleta la entrega de los formularios de cambios de personal de manera física a partir del 1 de junio pasado, tanto en la sede central del Ministerio de Trabajo como en las Representaciones Locales de Trabajo. El formulario electrónico DGT-4 se suma a la Planilla del Personal Fijo (DGT-3U), que entró en vigencia por vía electrónica este mismo año.
Los empleadores que hayan adquirido dichos formularios deben procurar un código de validación o pin por ante la sede de este Ministerio, o por ante la Representación Local de Trabajo (RLT) correspondiente, previa presentación de la factura de pago del referido formulario.
Para adquirir el código de validación (pin), los empleadores deberán comprar un recibo por valor de RD$ 150.00 por cada 25 o fracción de 25 trabajadores.
Asimismo, con el objetivo de mantener la base de datos actualizada, las empresas o establecimientos que hayan depositado sus Formularios de Cambios del Personal Fijo (DGT-4) correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo y abril de 2011, deben procurar un código de validación o pin por ante la sede de este Ministerio o por la Representación Local de Trabajo (RLT) que le corresponda, previa presentación de la factura de pago.
También deberán presentar una copia del formulario depositado en el Ministerio, en el que se especifique la cantidad de establecimientos reportados, para que así puedan digitar en el sistema los cambios del personal fijo de su empresa, lo que les permitirá tener su Planilla del Personal Fijo (DGT-3U) actualizada para el próximo año.
Las empresas que poseen más de un establecimiento deberán registrarlos mediante la Planilla del Personal Fijo (DGT-3U) electrónicamente, a fin de poder registrar el Formulario de Cambio de Personal Fijo (DGT-4) por esta misma vía, ya que sólo tiene que seleccionar los (as) trabajadores (as) registrados a los cuales se les reportarán cambios.
Los procesos que deben ser reportados son las entradas y salidas de los trabajadores y trabajadoras; los cambios en el salario; la ocupación; el traslado de las trabajadoras y trabajadores a otro establecimiento; los cambios en los turnos de horario; las vacaciones y el tipo de identificación.
Todos los empleadores interesados en obtener mayores informaciones pueden comunicarse al teléfono 809-636-1028 ; desde el interior sin cargo al teléfono 1-809-200-8600 , o visitar la página http://sirla.set.gob.do/

+ Consultas en Materia Laboral (Preaviso)

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Publicado por el Periodico HOY
7 Junio 2011, 12:06 AM
CONSULTORIO LABORAL
Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. Cuando una persona da el preaviso a su empleador, ¿está obligado a trabajarlo o puede poner el preaviso, pasar inmediatamente a otro empleador, o quedarse en su casa, y simplemente ir luego que se venza el preaviso a recoger sus derechos adquiridos?
Se entiende que eso perjudicaría al empleador, y a mi entender anula el significado del preaviso, que es dar un plazo a la otra parte para que haga los ajustes de lugar. ¿Qué más es importante saber en éstos casos?
El trabajador que renuncia (ejerce el desahucio) está obligado a dar un preaviso a su empleador, en la misma cantidad de días que lo hace el empleador cuando desahucia a un trabajador (28 días luego de un año de servicios). Eso quiere decir que el trabajador debe permanecer en su trabajo mientras transcurren esos días del preaviso; eso quiere decir también que el empleador deberá pagarle el salario correspondiente a esos días de preaviso.
Si el empleado no desea continuar yendo a la empresa, entonces está obligado a pagar el preaviso, es decir la indemnización del preaviso igual que como lo tiene que hacer el empleador cuando ejerce el desahucio. Esa obligación está contemplada en el Art. 79 del CT.
De acuerdo a la jurisprudencia, el preaviso no puede darse incompleto, de modo que si el trabajador debía laborar 28 días y sólo lo hizo durante 14 días, entonces será deudor de la mitad (3ª Cám. SCJ, 16 Ene. 2002, B.J. 1094, Pág. 516). Es importante saber también que durante el preaviso el contrato sigue plenamente vigente, y que por tanto, el empleador puede ejercer un despido si se descubre o se comete una falta durante ese tiempo (jurisprudencia antes citada)
2. ¿Cuáles son los derechos de indemnización o asistencia económica de una concubina, sin hijos, por muerte de su cónyuge?
Si el cónyuge no dejó hijos menores de edad, le corresponde a ella una asistencia económica de 15 días de salario por cada año de servicios prestado (Art. 82 del CT), pero además, si dicha cónyuge había sido declarada como tal (mediante un acta notarial de notoriedad) ante la seguridad social, entonces también podría corresponderle una pensión de sobreviviente (Art. 51 de Ley 87-01). Para la Asistencia económica debe dirigirse al ex empleador, y para la reclamación de la pensión, sugiero dirigirse a la Dirección de Defensa de los Afiliados de la Seguridad Social (DIDA)
Envíe sus preguntas carlos.hernandez@claro.net.do