Consultorio Laboral – Salario

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Consultorio Laboral

Pienso abrir una pizzería-bar con instalaciones y existencias no mayores de RD$4MM, horario de 17:00 a 22:00, lunes a jueves; 17:00 a 1:00, viernes; 14:00 a 1:00, sábado; y 12:00 a 22:00, domingo. ¿Cuál es el salario mínimo? ¿Hay que pagar horas extras? ¿Hay que pagar bonificación? La propina (10%), ¿es voluntaria u obligatoria?¿Se paga semanal, quincenal o mensual? ¿Es necesario registrar contratos en MT? Leí en su artículo anterior que hay que inscribir al personal en TSS. ¿Qué se reporta y qué se descuenta? ¿Qué tipo de acuerdo podría hacer con la persona que me va a administrar el negocio? He pensado pagar una comisión por ventas ¿o es preferible que gane un salario mensual o una bonificación al final del mes?
El salario mínimo, según inversión/tamaño de su restaurante, es RD$7,430.15 mensual, RD$311.80 por día y RD$38.97 por hora. Su personal laborará 49 horas semanal, ganando RD$1,714.70 semanal + 5 horas extras, que se aumentan 35% = RD$52.60 c/hora extra. Lunes a jueves hay 2 horas nocturnas, que aumentan 15% = RD$44.80 c/hora nocturna; viernes y sábado hay 4 horas nocturnas, y por ley, cuando las horas nocturnas son más de 3, toda la jornada del día se paga aumentada 15%, o sea que las 8 horas de viernes y las 11 horas del sábado serán a RD$44.80.
En total, ganarán RD$1,714.70 de sueldo + RD$263.00 de horas extras + 121.80 de por ciento nocturno = RD$2,099.50 semanal + 10% de propina legal, que lo paga el cliente. La propina legal u obligatoria debe ser liquidada semanalmente y pagada según lo convengan las partes. Sugiero leer Arts. 39 al 49 del Reglamento 258-93, que aparece en el portal del MT, tan sólo con googlear en internet.
La “bonificación” o participación en las utilidades de la empresa es ineludible si su negocio genera ganancias al cerrar el año fiscal. Consiste en 45 días de salario, y empleados con 3 años, 60 días de salario. El registro de contratos escritos es opcional. Sin embargo, el registro de personal en el SIRLA del MT, utilizando el formulario DGT-3, es obligatorio. Al respecto, el MT ofrece un servicio de orientación muy efectivo. En cuanto a la TSS, sólo cotizan (y se descuenta un porcentaje al empleado) el sueldo, las comisiones y las vacaciones.
En cuanto al administrador, sugiero consultar a alguien con experiencia en restaurantes, pues el asunto va más allá del ámbito legal.

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Consultorio Laboral – Modificación del Salario

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Mi madre tiene un salón de belleza. A dos empleadas se les pagaba sueldo + comisión. Se les notificó con cuatro meses de antelación que en enero se le cambiaría a un mayor %, sin sueldo fijo, tal como se manejan todos los salones y estuvieron de acuerdo en el cambio. Ellas estaban cotizando en TSS. En enero se realizó el cambio y el 16 de enero no fueron a laborar y notificaron una dimisión. A nuestro entender ha habido un acto de mala fe pues nunca dijeron estar inconformes con el cambio durante esos cuatro meses que se sostuvieron reuniones hablando del cambio. Abandonaron el trabajo y nos dejaron con solo dos empleadas para dar servicios a los clientes. Nos enteramos que en la siguiente semana estaban trabajando las dos juntas en otro salón por la zona. En el entendido de que nunca dejamos de pagarles lo que les correspondió, incluso en la quincena de enero se les pago según lo facturado por cada una en base al nuevo %. ¿Cómo corresponde proceder?

En su contra usted tiene dos jurisprudencias, una según la cual el empleador no puede unilateralmente variar el modo de medir la retribución de pago fijo al pago por rendimiento (Petroquímicos Automotrices vs Basilio Collado, 3ª SCJ, 17 Mar. 1999, B.J. 1060, Pág. 840), y otra conforme a la cual, si bien el empleador puede introducir cambios en la forma de prestación del servicio, dichos cambios no puede provocar la disminución del salario del trabajador (3ª SCJ, 16 Sep. 1998, B. J. 1054, Pág 737).

A su favor, usted tiene una jurisprudencia que permite introducir cambios, aun sobre condiciones esenciales de la contratación: salario, horario y objeto de la labor, siempre que sea de mutuo acuerdo con el empleado (Aida Josefina Valerio vs. Surgex, 3ª SCJ, 10 Mar. 1999, B. J. 1060, Pág. 727)

Siendo así, mi sugerencia es que aporte evidencias (escritos, intercambio de emails, testigos, etc.) de que realmente el cambio se acordó. Pero, además, procure demostrar que el cambio no provocó disminución alguna en la remuneración habitual. Me parece que las dos empleadas se precipitaron al dimitir sin que terminara el mes de enero. Ese error les podría costar el caso. Ellas debieron esperar que transcurriera enero completo; constatar que su remuneración realmente disminuyó, y entonces ahí dimitir. Pero al no hacerlo así, la dimisión podría ser declarada injustificada.

CONSULTORIO LABORAL

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El reto de adoptar en RD

La Vida domingo, 20 de mayo de 2018
REPOH!RTAJE
El reto de adoptar en RD

Venez Gafer
Santo Domingo
Si hacemos una encuesta y preguntamos a una pequeña porción de la población dominicana sobre el tema de la adopción, quizás una gran parte de las respuestas sean: ‘‘es un proceso largo’’, ‘‘aquí no funciona eso’’, ‘‘más vale adoptar en otro lugar’’… Sin duda que los comentarios definen el tema con una esperanza escasa y como una realidad compleja. Sin embargo, más allá de la opinión pública y de tecnicismos legales, tocaremos el tema en un idioma llano para revelar el otro lado que no conoce la gente del proceso.

LA MIRADA EXPERTA

Kety Abikaran Cadet, abogada familiar y de empresas familiares, especialista en adopciones, descomplica un poco el asunto y dice que lo traduce como los “retos”; para ella es simplemente cumplir los requisitos que supone el adoptar en RD. ‘‘La Adopción (nacional o internacional), más que presentar dificultad, supone una lista de requisitos y documentos que sirvan de soporte a la solicitud que se está realizando’’, así describe los retos de la adopción.

Ella entiende que en el país existen diferentes mitos sobre la adopción y que una de esas razones es el cambio social que implica este proceso. Refiriéndose al hecho de que ya los tiempos han cambiado, es decir, cuando una persona se dedicaba a la crianza de personas menores de edad, sin ser familia o de afinidad familiar, la sociedad no la cuestionaba por tenerlo “sin papeles”. Simplemente, esa persona o personas, se dedicaban en cuerpo y alma a darle una mejor calidad de vida a esa persona menor de edad a quien se le conocía y conoce como “hijo de crianza”… ¡Pero las cosas han cambiado!

UN TEMA LEGAL: ¡NO LO TOMES A LA LIGERA!

 Es bueno saber que la adopción es una medida de integración y protección familiar para los niños, niñas y adolescentes, cuyo proceso debe ser llevado bajo la suprema vigilancia del Estado; de hecho, la ley que ampara este proceso es la Ley 136-03, artículo 112. En esta ley se establece la rigurosidad del proceso, su tiempo y el estudio de los futuros prospectos.

 ¿Y los que adoptan sin apego a la ley? Abikaran Cadet responde que en principio, las entregas voluntarias están prohibidas. Es decir, que ‘‘Juana’’ no le puede entregar a ‘‘María’’ su bebé, para que lo adopte, sino que Juana tiene la obligación legal de llevarlo al CONANI, para que lo coloque en una familia idónea que le pueda brindar calidad de vida. Entonces, la idea de tener la custodia y crianza de una persona menor de edad a su cargo, no necesariamente se traduce en el camino más fácil, comparado con un proceso de adopción; esto quiere decir, que hay que apegarse a la ley.

 CONANI Y SU FUNCIÓN

La entidad gubernamental que trabaja todo lo relacionado al tema de la adopción es el Consejo Nacional para la Niñez, o sus siglas (CONANI). Actualmente esta entidad está en plena reorganización administrativa, por lo que invitamos a Laura Romero, quien trabajó durante un par de años en esta entidad, dando el soporte psicológico a los futuros padres y también cuenta con Máster de Adopción y Acogimiento Familiar con las Universidad de Comillas, Madrid y Ramón Llul, Barcelona; así como el abogado Clivet Romero, quien también manejaba la parte legal de las adopciones y cuenta con una vasta experiencia en el tema. Con respecto al pensamiento que la gente suele tener: “tantos niños en hogares y en las calles”, Clivet y Laura nos aclaran que esos niños no son candidatos de adopción, ya que la gran mayoría tienen sus familias. Es una de las ideas más erradas de las personas que entienden que hay muchos niños para adoptar. Para que un niño sea apto para adopción, debe llevarse a cabo todo un proceso, el cual toma un tiempo.

 Según la Ley 136-03 para el Sistema de Protección y los Derechos Fundamentales de Niños, Niñas y Adolescentes, en su artículo 130, establece que la entrega voluntaria por los padres biológicos, debe hacerse a través de CONANI, el cual es el único organismo a cargo de la fase administrativa del proceso de adopción. Explican algo muy importante, y es que al momento de una pareja aceptar la entrega voluntaria por parte de los padres biológicos, están violando dicho artículo, poniéndolos en riesgo a ser sometidos por la ley. Ambos nos hacen entender que a pesar de que todos lo vean como un acto humanitario, el que lo hace se somete a un riesgo innecesario. Además de que pueden ser víctimas de chantaje por parte de los mismos padres biológicos, ya que al haber sido una entrega realizada al margen de lo establecido en la Ley 136-03, estos pueden alegar que hubo intercambio de dinero, creando un expediente de trata de personas. Laura expone su punto de vista psicológico y asume que los adultos deben entender que por cumplir sus sueños de ser padres, pueden afectar la vida emocional de ese menor, ya que al ir creciendo habrán muchas preguntas e inquietudes de por qué sus padres biológicos lo entregaron. Entonces, ‘‘la pobreza’’, muchas veces, no es sinónimo de adopción.

 ¿CUÁNTO ES QUE DURA EL PROCESO?

Sobre el mito común del largo tiempo que dura, Laura Romero entiende que muchas personas desconocen el proceso y explica que donde el proceso toma más tiempo, es en preasignar, ya que se trata de que el menor sea insertado en su familia de origen o familia extensa, antes de ser candidato para adoptar. Cuando se habla del proceso en sí, no es complicado ni difícil, ya que existe unos requisitos que los usuarios deben de cumplir en documentos, tales como: acta de nacimiento, matrimonio, carta de bancos, trabajos, carta de motivación para la adopción, entre otros. Luego que el usuario tiene toda la documentación, es depositar en CONANI, en donde se iniciará el proceso de entrevistas, trabajo social y evaluación psicológica.

Ella dice que, a diferencia de otros países, nuestro país era uno de los más rápidos en preasignar que otros países; sin embargo, en la actualidad está durando aproximadamente de 3-4 años en adelante, esto se debe a que en nuestro país, los usuarios pueden hacer preferencia del sexo y rango de edad del menor. Así mismo, según aclara la psicóloga, muchos solicitantes especifican ciertas características físicas que desean de su futuro hijo, lo cual sí puede atrasar el proceso. Es por esto, que las personas que van a realizar el proceso de adopción, deben estar conscientes de lo que significa realmente adoptar.

¿Y QUÉ LO ADELANTA?

‘‘Mientras más amplias sean las características que desean en cuanto a sexo y edad, más fácil será la asignación para los solicitantes. Es cierto que la mayoría de los futuros padres adoptantes prefieren un niño o niña de menor edad posible y de un sexo en particular. Pero es importante recordar que la adopción no se debe tomar para llenar un vacío por la ausencia de un hijo biológico’’, explica la experta. Según su declaración, los padres deben ver el tema más allá que darle una familia a un niño sin hogar, es considerar que van a crear un vínculo filial que no existe, y le darán la oportunidad a ese niño o niña, de crecer en un ambiente que le garantice sus derechos. Otra interrogante que surge es sobre padres del mismo sexo; ¿ellos pueden adoptar como una pareja heterosexual? Kety Abikaran apunta que respecto al tema de los homosexuales, al no estar dicha unión reconocida legal ni constitucionalmente, como lo está el matrimonio entre pareja de diferente sexo, se imposibilita la realización de una adopción en nuestro país. Y sobre el estatus económico de las parejas…

¿Tener solvencia económica es un requisito importante? ‘‘Es algo relativo al momento de adoptar. Las personas adoptantes deben presentar no solo solvencia económica, sino también solvencia moral, pues lo más importante es que él o la menor de edad se pueda desarrollar en un ambiente sano y de estabilidad. El estatus económico tiene que ver con la calidad de vida a brindarse a un niño o niña, por lo que no debería representar un impedimento, siempre y cuando los solicitantes puedan brindar un equilibrio y cubrir con las necesidades básicas y fundamentales de ese menor de edad’’, responde Kety.

LO BUENO ES QUE…

A pesar de que el tema aún no se ha agarrado por todas sus esquinas en el país y de que sigue en tela de juicio, hay que verlo con ojos positivos y entender que como todo en la vida, la adopción también conlleva su proceso y análisis. Hay que saber que existen excelentes profesionales que están aportando con su preparación en el área y ayudando a esos ‘‘padres del corazón’’. Y una de las buenas noticias es el surgimiento de soportes digitales. Laura Romero y Clivet Romero, de hecho, están trabajando con una página que se puede tener como una referencia a la hora de buscar información, y esta es: ‘‘adopcionesrd.com’’. Es un proyecto que surge de las necesidades que ellos como profesionales del área, han observado a través del tiempo y la experiencia con las personas sobre del tema. ‘‘Por el desconocimiento sobre el tema en nuestro país y el tabú que existe, queremos poder brindarles todo el soporte tanto a familias de República Dominicana, así como las extranjeras que deseen iniciar el proceso de adopción’’, manifiesta Romero.  Si eres de los que quiere adoptar, recuerda que  puedes dirigirte a   CONANI, o también acceder a la  página (adopcionesrd.com)  y podrás contar con asesoría- psicologica y legal- durante todo el proceso.

 

Publicado por Listin Diario

La reestructuración mercantil: una segunda oportunidad a la empresa

     Periódico elDinero

ECONOLEGALES

La reestructuración mercantil: una segunda oportunidad a la empresa

Por: Jaime M. Senior Fernández

0     Compartir17 de mayo, 2018

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REESTRUCTURACIÓN MERCANTIL

La Ley de Reestructuración Mercantil que entró en vigencia hace un año ha sido objeto de varios estudios y comentarios. Sin embargo, es menester ponderar el concepto de la reestructuración mercantil, pues es una figura novedosa en nuestro ordenamiento jurídico, pero que puede ser de gran importancia para la comunidad empresarial.

Previo a la nueva ley, nuestra legislación únicamente preveía la liquidación de las empresas que enfrentan problemas de liquidez, en cuyo caso se procede a la venta de todos sus activos bajo la supervisión de un tribunal, con la finalidad de saldar las deudas de la empresa quebrada y el cierre definitivo del negocio.

En cambio, el nuevo concepto de reestructuración mercantil establecido en la ley le concede una nueva oportunidad a la empresa que enfrenta problemas de liquidez. La finalidad de la reestructuración mercantil es de lograr un acuerdo entre la empresa y sus acreedores mediante el cual la carga de pasivos de la empresa es reestructurada (y, en algunos casos, reducida) para permitir que la empresa continúe sus operaciones.

En este caso, la misma empresa (la deudora) o sus acreedores pueden iniciar el proceso mediante una instancia ante un tribunal especializado en la materia. Una vez iniciado el proceso de reestructuración mercantil, el tribunal designará funcionarios especializados para realizar un levantamiento de la situación financiera de la empresa. La finalidad de este proceso es de verificar si la continuación de los negocios de la empresa objeto del proceso de reestructuración es viable o no.

Los acreedores de la empresa también estarán representados en el proceso, por lo que todas las partes –la empresa que se encuentra en apuros económicos y sus acreedores– podrán concurrir de manera simultánea ante un árbitro neutral. Luego de agotado el proceso preliminar, la empresa y sus acreedores se abocan a discutir un plan de reestructuración de los activos y pasivos de la empresa, así como un plan negocios para la empresa. Todo lo anterior se realiza bajo la tutela y supervisión de un tribunal.

A diferencia de la quiebra, el proceso de reestructuración mercantil culminaría con el relanzamiento de la empresa, idealmente con una reducida carga de pasivos y un plan de negocios que le permita competir en el mercado. Por ende, se le concede una segunda oportunidad a las empresas, lo que tiene efectos positivos tanto para sus acreedores como para los emprendedores que toman la decisión de crear un nuevo negocio.

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MPD: Día del Trabajo encuentra a la clase obrera dominicana sometida a muchos abusos

by Hoy 

/ 1min ago

Al conmemorarse hoy el Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, el Movimiento Popular Dominicano (MPD) considera que esta fecha encuentra a la clase obrera dominicana sometida a los abusos y atropellos más burdos como la violación a los derechos de los trabajadores a la sindicalización, con salarios de miseria y la violación permanentemente del Código Laboral.

Según la organización a todo eso se suma, que los empresarios violadores de la ley son apoyados por el Ministerio de Trabajo, a pesar de que la Constitución de la República y el Código de Trabajo consagran el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a organizar sus sindicatos en las empresas donde trabajan, para reclamar mejores condiciones laborales.

El MPD criticó que este uno de mayo encuentre a la clase obrera dominicanadividida, sin una organización sindical clasista fuerte, mientras los trabajadores son sometidos a todo tipo de vejámenes y humillaciones.

“Planteamos que hoy más que nunca se necesita la unidad de la clase obrera y la conformación de una central sindical clasista que defienda los intereses de los explotados por el capital, que impulse la formación y organización de los obreros, que haga respetar las leyes laborales y que dignifique a la clase trabajadora dominicana”.


Origen de la conmemoración

El 9 octubre de 1886 los mártires obreros de Chicago, Spies, Schwab, Pearson, Fielden, Lingg, Fisher y Engel fueron condenados a la horca y Oscar Neebe a 15 años de prisión, por la reducción de la jornada de trabajo a ocho horas diarias.

La lucha de los trabajadores de Chicagodebe ser profundizada en la República Dominicana, a fin de lograr el bienestar y la prosperidad de todos los trabajadores y trabajadoras.

La organización Marxista-Leninista llama a los obreros a unir esfuerzos para crear una organización sindical que reivindique esos acontecimientos que pusieron en evidencia, que sólo la lucha decidida de los trabajadores cambia la situación de miseria y explotación a que son sometidos por los patronos.

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Poder Judicial: Feriado Semana Santa 2018

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:

Por la presente, le comunicamos que con motivo del feriado de Semana Santa, desde el medio día del miércoles 28 de marzo hasta el viernes 30 inclusive, no habrá labores en el Poder Judicial a nivel Nacional, reiniciando las mismas el lunes 2 de abril.

Excepción a esta disposición son las Oficinas Judiciales de Servicios de Atención Permanente, adscritas a los Juzgados de la Instrucción de los diferentes Distritos Judiciales, las cuales laborarán normalmente.

Atentamente,

Centro de Documentación e Información Judicial Dominicano (CENDIJD)
Consejo del Poder Judicial, República Dominicana
Av. Enrique Jiménez Moya esq. Juan de Dios Ventura Simó
Centro de los Héroes – Santo Domingo, D. N., Rep. Dom.
Tel: 809.533.3191, exts. 2189 y 2193 •  Código Postal: 1485
E-mail: jurisleg-cendijd@poderjudicial.gob.do • Web: http://www.poderjudicial.gob.do
Twitter/Facebook/Google+/Youtube: PODERJUDICIALRD
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Como se obtiene el 23.83 de dias laborables.



Una pregunta frecuente y muchas veces curiosas es como se obtiene el factor 23.83 con el que se calculan las prestaciones laborales, a continuación dejamos a disposición de nuestro lectores dicha formula. 


Se dividen los 365 días del año por 12 (cantidad de meses), para saber los días promedio por mes.


Luego se dividen los días promedio del mes entre 7 (Cantidad de días de una semana) para saber las semanas promedio por mes, 


Por ultimo multiplicamos  la semana promedio de mes por 5.5 que son los días que se trabajan en la semana, que da como resultado 23.89 días laborables por mes.

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Actos notariales deben hacerse en papel de seguridad

by Diario Libre

SANTO DOMINGO. El Colegio Dominicano de Notarios informó que a partir de hoy, lunes 12 de marzo, entra en vigencia “con todas sus consecuencias legales” el papel especial de seguridad notarial aprobado en asamblea por ese gremio en el 2015.

Recordó que, aunque estaba programado a ser utilizado en enero del pasado año, fue prorrogada en razón de que no había sido acatado por la totalidad de los notarios públicos y por la Dirección Nacional de Registros de Títulos y sus dependencias, los ayuntamientos, el Ministerio de Relaciones Exteriores y la Procuraduría General.

“Le estamos reiterando para su conocimiento y para que no se alegue ignorancia a todos los notarios y a los que por ley ejercen dicha función, así como a todos los organismos arriba señalado abstenerse de registrar o legalizar documento notarial alguno que no sean instrumentado en el papel especial notarial de seguridad”, dice un aviso difundido por el Colegio Dominicano de Notarios.

En el aviso agregan que “la obligatoriedad y legalidad de esa disposición” del Colegio Dominicano de Notarios fue homologada por el Tribunal Superior Administrativo mediante las sentencias 00302017-SSEN-00328/00302017-SSEN-00309 y 00302017-SSEN-00310 del 29 de septiembre y del 26 de octubre del 2017.

“Se advierte a la ciudadanía en general no utilizar los servicios de ningún notario público que no posea el papel de seguridad notarial”, recomiendan.

El Colegio Dominicano de Notarios extendió la advertencia a las entidades públicas y privadas que elaboren cualquier tipo de contrato con el logo de la entidad a la que pertenecen, que al entrar en vigencia el uso obligatorio del papel especial de seguridad notarial debe usarse en la última página de dichos contratos donde se consignen las firmas de los contratantes y que el notario habrá de legalizar el uso de este papel.

Dice que los contratos que no cumplan con esta disposición serán nulos de todo derecho y los infractores serán sancionados de conformidad con la ley.

El aviso es firmado por el presidente de Colegio Dominicano de Notarios, Pedro Rodríguez Montero y Laura Elena Sánchez Jiménez, secretaria

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Poder Judicial: Designación de Intérpretes Judiciales

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:
Sírvanse acceder a la Resolución Núm. 08-2018 del Consejo del Poder Judicial, sobre Designación de Intérpretes Judiciales, disponible a través del enlace:http://poderjudicial.gob.do/documentos/DocumentosAdjuntosCorreos/FSC_20180306145235165.pdf
Atentamente,
Centro de Documentación e Información Judicial Dominicano (CENDIJD)
Consejo del Poder Judicial, República Dominicana
Av. Enrique Jiménez Moya esq. Juan de Dios Ventura Simó
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Poder Judicial: Derechos de autor. Explotación de la obra. Excepciones.

Distinguidos(as) usuarios(as) del Poder Judicial:
Sírvanse encontrar en el enlace: 
http://www.poderjudicial.gob.do/documentos/PDF/sentencias_destacadas/SD_30_de_nov.pdf  
los criterios jurisprudenciales siguientes:
Primera Sala SCJ: Civil
Derechos de autor. Explotación de la obra. Excepciones. Los usos honrados  determinan la posibilidad de permitir la libre utilización de las obras en citas o ilustraciones con fines de docencia, siempre que no interfieran con la explotación normal de la obra ni causen un perjuicio irrazonable a los intereses legítimos del autor. Sentencia del 30 de noviembre de 2017.
Atentamente,
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